2026外籍人才勞退新制上路：企業須於6月底前完成意願確認

臺灣外籍勞動力創新高 2026年外籍白領全面納入勞退新制

臺灣外籍人口再創新高！根據內政部移民署最新統計，截至2026年1月，在臺合法居留的外國人已突破103萬人。若扣除非勞動力人口，約有超過86萬名外國人在臺工作，顯見外籍人才已成為臺灣企業不可或缺的人力支柱。為進一步保障外籍員工權益，政府修正退休金制度，宣布2026年1月1日起，外籍白領專業人才將全面納入勞退新制。

法規重大變革：外籍專業人才納入強制提繳

依據最新修訂之《外國專業人才延攬及僱用法》，自2026年1月1日起，凡具備外籍專業人才或特定專業人才身分者（統稱「外籍白領」），即便未持有永久居留證，亦全面適用勞退新制。這意味著雇主須按月為其提繳至少6%的退休金至個人專戶，不再受限於居留身分。

以2026年1月1日為界，凡是在此日期後新到職的外籍白領，一律強制參加新制；而在此日期前已在職的人員，則擁有選擇權。若員工選擇轉入新制或未於規定期限內回覆，則視同適用新制，雇主必須追溯自2026年1月1日起補足相關退休金提繳。

企業面臨挑戰：人事成本即時增加

此項修法雖然提升了國際人才在臺工作的保障，但也同步考驗企業的財務規劃。專業會計師提醒，過去外籍白領大多適用舊制，因達成領取條件難度高，企業實際支付退休金的案例較少；然而新制上路後，雇主每月必須固定支出6%的提繳金，將立即導致一筆為數不小的人事預算增加，企業應及早應對。

關鍵期限倒數：6月30日前須完成規劃

法令明定，企業必須在今年（2026年）6月30日前，完成外籍員工的意願確認與後續提繳安排。企業必須落實以下三大工作：

• 意願調查： 針對未具永久居留證的外籍白領，進行新舊制選擇意願蒐集。
• 預算編列： 提前規劃追溯自年初至今的退休金提繳成本，避免財務缺口。
• 行政申報： 針對選擇新制者，備妥文件向勞保局申報；若有員工選擇舊制而公司尚未設立監督委員會，則需儘速補齊相關程序。

隨著外籍人才持續增加，勞退新制的影響層面將日益擴張。建議企業主應即刻啟動內部作業流程，確保在法令規定的期限內完成申報，以符合法規遵循並維護良好的勞資關係。